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QUEL SALAIRE POUR QUELLE ASSISTANTE ?

Prise de notes de Peggy Mannas (Bouchon)

Atelier animé par Christine Harache, Cegos

La tendance des rémunérations

Tous les chiffres communiqués sont des moyennes et sont donnés en net sur 12 mois.

L'étude menée par l'Observatoire de la performance de l'entreprise met en relief :

• une pression plus forte sur les salaires des débutantes. Les salaires ont été revus à la baisse et cette attitude se traduit dans d'autres professions ;
• des augmentations de salaires plus réduites : les augmentations de salaires se font en fonction des évaluations individuelles. Les primes deviennent une rémunération à part entière qui et sont étroitement liées aux objectifs : 50 % des secrétaires ont un objectif (mais pas forcément de prime).
• une diversification des systèmes de rémunération parmi lesquels on peut trouver : le salaire de base, une part variable, un intéressement, une participation, une épargne salariale, une épargne retraite. Il en résulte une rémunération plus complexe mêlant des rémunérations sur le court (salaire de base) et le long terme (l'intéressement, la participation, le plan épargne retraite qui, tous, sont bloqués sur un plus ou moins long terme).

A cette rémunération s'ajoutent des éléments annexes :

• la protection sociale / la mutuelle ;
• l'épargne ;
• les avantages consentis par le comité d'entreprise (tickets restaurant, par exemple) ;
• la formation prospective qui permet une meilleure employabilité du salarié (les entreprises n’ont cependant pas une gestion très affirmée des métiers d’assistante). Cette formation constitue un investissement sur le futur que le salarié semble de plus en plus prendre en considération. Pour mémoire et pour les entreprises employant plus de 10 salariés, le coût du budget formation est fixé 1.5% de la masse salariale globale brute. Cependant, la moyenne réelle du budget formation alloué dans les entreprises s'établit à 2,8% de la masse salariale.

Il est important de prendre en considération tous ces facteurs pour déterminer le salaire moyen de la profession.

Le salaire des assistantes 

L’étude a été menée sur un échantillon de 1500 personnes, ayant déposé leur CV sur le site www.super-secrétaire.com en février 2005. Les salaires sont donnés en net annuel sur 12 mois. En effet, les taux de cotisation fluctuent notablement en fonction des entreprises. La prise en considération du salaire net permet de pallier cette considération.
Pour avoir une idée du salaire brut, il convient de rajouter environ 25% (salaire x4/5).

Notre profession peut être ventilée en plusieurs métiers  :

• les secrétaires généralistes ou polyvalentes qui assistent une équipe plus ou moins nombreuse ;
• les assistantes généralistes et polyvalentes qui assistent une équipe plus ou moins nombreuse et qui possèdent plus d’autonomie et prennent des initiatives ;
• les assistantes de direction qui assistent un ou plusieurs membres du directoire ;
• les assistantes spécialisées : juridique, marketing, commerciale. Elles représentent 20% de la population des secrétaires/assistantes et c'est dans cette branche que l'on recrute actuellement le plus ;
• les office managers. Il s'agit là d'un métier nouveau qui mêle assistanat classique de direction auquel se rajoutent toutes les questions administratives et matérielles.

Pour calculer la rémunération, il faut également prendre en compte :

• l’âge qui a une grande influence ;
• l’ancienneté dans le métier ;
• la formation initiale ;

et certains facteurs inhérents à l’entreprise :

• le secteur d’activité ;
• la taille de l’entreprise ;
• a région.

Le salaire moyen de la profession, toutes catégories confondues hors treizième mois et prime s'établit à  :

17.487 € nets par an

soit

22.000 € bruts/an ou 1.500 € nets/mois.

• le salaire moyen des employés en France (non cadre/non ouvrier) dans le secteur privé et entreprises semi-publiques est de 15.327 € nets par an.
• le salaire médian* des salariés en France (tous les salariés confondus) est de 17.463 € net par an. A noter que notre profession ne compte que 4 à 5% de cadres.
• le salaire moyen d’une assistante de direction en Europe (chiffres pris dans les 25 pays de l’Europe) oscille entre 30.000 et 35.000 € nets par an. (ce qui représente environ 2.500 à 2.900 € nets par mois. (~16.500 Frs nets).

• Salaire moyen en Ile de France : 19.451 € nets
• Salaire moyen en Province : 15.748 € nets.

Parmi les régions qui se classent en tête, on trouve : l'Ile-de-France (19 451 €), les Dom-Tom, la région Centre, la région Rhône-Alpes et l'Alsace.
En queue du peleton se classent la Lorraine, la Picardie, la Bretagne, le Poitou-Charentes et, bon dernière, la Franche-Comté (13 816 €).

Si vous devez opter pour un secteur d'activité, mieux vaut privilégier, respectivement : la banque ou les assurances (19 986 €), l'informatique, l'énergie, les services ou le commerce et la distribution.

Evitez par contre l'immobilier, l'administration publiques, la construction et le BTP et surtout le secteur de l'enseignement et la formation qui chute à 16 003 €.

Pour évaluer votre rémunération, vous devez ajouter ce que l’entreprise dépense pour vous par ailleurs :

• la part variable (prime) ;
• l'intéressement et participation ;
• le système de retraite ;
• les différents avantages ;
• les avantages liés au CE ;
• la formation.

* ne pas confondre moyenne et médiane. La moyenne est un simple calcul tandis que la médiane permet de déterminer le salaire au-dessous et au-dessus duquel on trouve 50% des Français.

Télécharger le diaporama sur le site de la Cegos

Note de Josiane : cette conférence a été très instructive. Mais je m’interroge toujours sur les chiffres (également sur ceux donnés dans toutes les enquêtes sur les salaires). D’après cette intervention, je me situe à peine dans la moyenne des salaires (j’ai 43 ans et plus de 20 ans d’expérience). Or, quand je postule pour un emploi, on me reproche toujours mon salaire beaucoup trop élevé ! Alors où sont toutes les secrétaires/assistantes au salaire plus élevé ?

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