Le bulletin de salaire

Tout employeur est tenu de remettre aux salariés un bulletin de salaire lors du versement de la rémunération.
Attention la pratique de l’entreprise concernant la remise du bulletin peut constituer un usage qui devient alors opposable à l’entreprise.
En outre, l’accepttion du bulletin sans protestation de la part du salarié n’empêche pas ce dernier, par la suite de faire des réclamations.
Il appartient au salarié de démontrer qu’il n’a pas reçu les sommes mentionnées sur son bulletin, et non pas à l’employeur de démontrer qu’il les a versées.

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Gérer les déplacements professionnels

Parmi les missions quasi incontournables de toute secrétaire, savoir gérer les voyages figure en bonne place.

Noyé dans le flot des frais généraux, ce poste budgétaire peut très vite déraper si l’on n’y prend pas garde. C’est pourquoi la toute première tâche à effectuer lorsque l’on gère les déplacements professionnels est de prendre connaissance de la politique de voyages en place dans l’entreprise, voire, si elle n’existe pas à la définir.

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La téléphonie mobile

La téléphonie mobile, en moins de dix ans, a explosé en entreprise et il n’est pas rare que cette facture dépasse largement celle de la téléphonie fixe.

Garder la maître -relative- de son budget est néanmoins possible, la plupart des opérateurs proposant des solutions.

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