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© Nadège Guilbert
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Domaines > Ressources humaines |
24-Jul-2010
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Les retards
Il importe donc de veiller à mentionner les horaires dans tout contrat de travail ou sur l'affichage obligatoire.
Les heures non effectuées peuvent être déduites de la fiche de salaire, y compris les retards dus à des mouvements de grève. Par mesure de prudence, il importe de mentionner sur le bulletin de paie, la date et la durée de l'absence. Ainsi, ces documents pourront étayer les mesures disciplinaires prises ultérieurement.
En cas d'horaires variables, l'absence ne peut être constatée qu'à partir de de la plage de présence obligatoire en entreprise.