Les congés

L’été approche à grands pas et avec lui la période bénie des congés. Ouf, on va pouvoir souffler un peu ! Mais avant cela, un petit rappel sur les grandes règles matière de congés.

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Le congé parental

Le congé parental d’éducation, prévu à l’article L. 122-28-1 du code du travail, permet à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, qu’il soit le père ou la mère de l’enfant, de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de son temps de travail afin de s’occuper de son enfant de moins de trois ans (16 ans en cas d’adoption).

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Le 1% logement (ou Action logement)

Le 1% logement (ou Action logement) est une contribution obligatoire versée par l’employeur sur l’ensemble de la masse salariale à un organisme collecteur (en réalité 0,45%) . Ce dernier, en contrepartie, propose aux salariés de l’entreprise, un choix de logements à la location, aux loyers de 25 à 50% inférieurs au prix du marché ainsi que de nombreuses aides.

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